近幾年，山東淄博齊昊爐業(yè)有限公司業(yè)績(jī)不斷攀升，市場(chǎng)規(guī)模迅速擴(kuò)大，公司領(lǐng)導(dǎo)在注重技能的同時(shí)更加重視提高員工的心理素質(zhì)。自2013年7月份以來(lái)，公司聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名培訓(xùn)專家對(duì)員工進(jìn)行了兩次心理素質(zhì)的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容貼近現(xiàn)實(shí)，適合每個(gè)崗位，每位員工，大家深受啟迪，受益匪淺。

       《如何正確合理地開(kāi)展工作》講了不同的年齡階段，不同的崗位的職業(yè)心態(tài)特點(diǎn)和易犯的錯(cuò)誤，《管理與自我管理》則是從知識(shí)、技能、態(tài)度、指標(biāo)等方面分析了不同工作狀態(tài)和職位的人的特點(diǎn)和易出現(xiàn)的問(wèn)題，又從制度的實(shí)施，管理與自我管理，各種關(guān)系到效益的因素等方面講了應(yīng)該如何更好地開(kāi)展工作，創(chuàng)造最高的效益。兩堂課所講的心態(tài)、知識(shí)、技能、制度、管理能力、效益幾個(gè)因素之間有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。一個(gè)員工要走得更遠(yuǎn)，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)要想站得更高、一個(gè)企業(yè)要想更強(qiáng)大都離不開(kāi)好的心態(tài)、豐富的知識(shí)、先進(jìn)的技能、嚴(yán)格的制度和良好的自我管理能力。而在不同時(shí)期，不同年齡階段、不同工作崗位都呈現(xiàn)出不同的特點(diǎn)和易犯的錯(cuò)誤，培訓(xùn)的開(kāi)展及時(shí)地提醒我們應(yīng)如何及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，避免錯(cuò)誤的發(fā)生，這正是這兩堂課的價(jià)值所在。

        課后，大家都針對(duì)自己的情況做了總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)以后這樣的培訓(xùn)還會(huì)繼續(xù)組織下去，相信每個(gè)人都會(huì)在公司的精心培養(yǎng)和引導(dǎo)下，在工作能力和心理素質(zhì)各方面都會(huì)有質(zhì)的提高和升華！